（引用：東京しごと財団ウェブサイトより）
テレワークの導入・促進を図るため、育児や介護を抱える従業員がテレワークを実施できるよう、新たにテレワーク規定を導入、又は既存のテレワーク規定の見直しを行った都内中小企業等へ奨励金を支給します。
奨励金額
20万円
申請期間
令和8年6月15日（月曜）から令和9年2月26日（金曜）まで
【ＩＧＥＳコメント】
★令和8年度も、名前の若干の変更を交えつつ公募が開始しています。
★テレワーク規定の整備、柔軟な働き方の研修受講を行う導入コース20万が容易。
★支給申請書１本。即、導入手続の開始が可能。
（引用：東京しごと財団ウェブサイトより）
テレワークの定着を図るため、テレワークを進める上での課題とその解決策について検討し、自社に最適な「テレワークルール（我が社のベストバランス）」等を定めた都内中堅・中小企業等に奨励金を支給します。
奨励金額
最大40万円（基本額20万円＋加算額20万円）
申請期間
令和8年5月29日（金曜）から令和9年2月26日（金曜）まで
【ＩＧＥＳコメント】
★令和8年度も公募が開始しています。
★「テレワーク東京ルール」実践企業宣言への事前登録が要件。
★従業員調査の実施、オンライン研修の受講、テレワーク課題の解決手法等の周知を行う。
★テレワークができない従業員が感じる不公平感の緩和に資する制度（柔軟な労働時間制度、出社手当制度等）や規定等を導入した場合には、奨励金を20万円加算。
（引用：東京しごと財団ウェブサイトより）
テレワークの促進を図るため、都内中堅・中小企業等がワーケーション勤務を可能とする規定を新たに整備し、従業員がワーケーション勤務を実施した場合に、奨励金を支給します。
奨励金額
10万円
申請期間
令和8年4月28日（火曜）から令和9年2月26日（金曜）まで
【ＩＧＥＳコメント】
★令和8年度も公募が開始しています。
★まず支給申請を行い、審査完了後（支給決定後）に取組を実施する。
★「ワーケーション勤務を可能とする規定」を新たに整備し、実際にワーケーション勤務を行う。
（引用：東京しごと財団ウェブサイトより）
暑さに配慮した職場環境づくりの取組を支援するため、熱中症を生ずるおそれのある作業を行う職場がある都内小規模企業等が、熱中症予防対策（奨励金の対象となる取組）を行った場合に奨励金を支給します。
奨励金額
20万円
募集企業数
1,000社 (年4回募集予定)
申請スケジュール
【ＩＧＥＳコメント】
★Jグランツからの事前エントリーと通過が要件
★熱中症予防対策の取組の実施、熱中症予防対策に資する物品の購入を行う。
★物品購入額に対して奨励金額も手頃。
★屋内作業型、屋外作業型の異なる取組方法。取組内容が明瞭でわかりやすい。
（引用：東京しごと財団ウェブサイトより）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等や働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇の改善や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
奨励金額
・女性活躍情報公開促進奨励金 20万円
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む企業に奨励金を支給
・女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 180万円
女性管理職の増加・非正規従業員のキャリアアップ等に取り組む企業に奨励金を支給
募集企業数
1,000事業者／(年10回募集予定)
申請スケジュール
【ＩＧＥＳコメント】
★Jグランツからの事前エントリーと通過が要件
★自社の女性の活躍に関する課題分析、行動計画の策定・周知、事業主行動計画の届出、「女性の活躍推進企業データベース」への登録を行う。
★実際に女性従業員がいなくても、女性活躍情報公開促進奨励金、は実施可能。
★将来的な女性の活躍できる職場整備に向けた、現状位置の把握として策定と情報公開に取り組むことが有用。
★女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金は、ⅰ 女性役員の増加、ⅱ 女性管理職の増加。ⅲ 女性係長職の増加等の実績が必要となる。
弊事務所のご提供するサービス
ＩＧＥＳにつきましても、認定経営革新等支援機関として、新規事業進出の取組、デジタル化への対応、働きやすい就業環境の整備、地域活性化等に新しく取り組む中小企業、中堅企業のお客様の事業構造改革、業務効率化、財務戦略のご支援の一環として、「東京しごと財団の令和８年度奨励金」の申請支援を行っております。
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